全国劳模王汝运为新入职职工上课。

         盛夏三伏，热浪笼罩宝鸡。中铁宝桥集团各生产车间内一派繁忙的景象，一线职工顶着高温抢抓工期，全力冲刺年度生产目标。与此同时，公司工会第一时间行动起来，通过扎牢配送降温饮品、西瓜等，配发标准化小药箱，备齐12类防暑应急物资等“健康网”，全方位保障职工安全舒心作业，彰显“发展宝桥 幸福员工 奉献社会”的温情底色。

　　一线有温度，发展才有力度。长期以来，制造业产业工人普遍面临作业环境艰苦、成长通道狭窄、创新平台不畅等难题。中铁宝桥立足国企使命担当，紧扣产业工人队伍建设改革部署要求，探索形成“暖心关爱聚人心、机制改革育人才、岗位创新促发展”的特色路径。以精细化民生关怀稳定职工队伍，以深层次机制改革破除成长壁垒，以全方位创新赋能激活发展动能，让产业工人既有踏实安稳的归属感，更有成才建功的成就感，为企业高质量发展积蓄坚实人才力量。

公司领导现场送清凉。

　　深耕一线暖心关爱，做实常态化民生保障。“夏送清凉、冬送温暖、节送关怀、常送帮扶”，是中铁宝桥深耕多年的特色关爱品牌，已从阶段性工作升级为制度化、常态化、全覆盖的工作体系。结合2026年高温攻坚生产实际，企业精准对接一线需求，升级防暑保障举措，将清凉物资、应急药品、降温服务全面覆盖生产车间、野外工地、驻外项目部等所有作业点位，不留死角、不漏一人，切实织密筑牢职业健康安全防护网。

　　抓实贴心即时服务，健全长效关爱机制。为切实破解职工急难愁盼问题，中铁宝桥持续完善幸福企业建设体系，修订完善系列职工关爱管理制度，出台职工职业生涯全周期关爱细则，构建全方位、多层次、常态化的关爱工作格局。企业持续优化民主管理模式，充分保障产业工人主体地位，畅通一线职工参政议政、建言献策渠道。目前，公司党代会产业工人代表占比超30%，工代会占比超55%，职代会占比突破60%，让一线心声直达决策层面，让职工真正成为企业发展的参与者、建设者和受益者。

　　真金白银惠及民生，实事举措温暖人心。近年来，中铁宝桥持续加大职工关爱投入，落地一系列惠民暖心举措。其中，企业“三不让”住院补助累计帮扶368人次，发放补助资金61.9万元;职工生日慰问、观影福利累计投入超140万元;四季慰问、日常帮扶等各类暖心支出达107.6万元。一项项务实举措、一笔笔真情投入，切实为职工纾困解难、提振干事士气，凝聚起全员同心同向、共谋发展的强大合力。

　　暖心兜底稳定队伍，产改破局赋能成长。曾经一个时期，技能人才晋升通道窄、成长天花板低、成才路径单一，制约产业工人成长、影响企业人才建设。为彻底破除人才发展桎梏，中铁宝桥以深化产业工人队伍建设改革为核心抓手，重构技能人才培养、晋升、激励全链条体系，为一线职工搭建公平竞争、成长成才、干事创业的广阔平台。

　　畅通技能晋升赛道，搭建成才广阔舞台。企业全面推行“新八级工”职业技能等级制度，打通从初级工到特级技师、首席技师的完整成长阶梯，彻底打破技能人才成长壁垒，让一线职工凭技能立身、靠本领增收、以实干出彩。企业坚持以赛促学、以赛促优，连续14年举办“中铁宝桥杯”职业技能大赛，1000余名一线工匠同台竞技、切磋技艺，42名优秀职工获评陕西省技术能手，常态化技能比武成为锤炼职工本领、挖掘优质人才的重要平台。

拜师学艺。

　　激活一线创新活力，赋能企业提质增效。随着人才成长通道全面打通，一线职工创新创造热情充分迸发。中铁宝桥聚焦核心工种、关键技术领域，组建11个覆盖电焊、铆工、数控、机修、冶炼等专业的劳模工匠创新工作室集群，为基层职工技术攻关、工艺改良、课题研发提供坚实支撑。广大产业工人彻底摆脱“只会操作、不会创新”的固有标签，从传统生产执行者转变为企业提质增效、技术革新的主力军。目前，各创新工作室累计完成技术改进129项、QC攻关课题46个，创造直接经济效益1.17亿元。

　　队伍提质赋能创新，硬核实力助力突围。产改带来的人才蜕变、活力释放，持续转化为企业核心竞争力。针对高锰钢辙叉人工打磨工序烦琐、损耗偏高、粉尘噪声污染突出、作业环境恶劣等行业共性难题，中铁宝桥辙叉分公司技术骨干与一线操作职工联合攻坚、潜心突破，顺利完成生产工艺革新，让企业成为国内首家迈入高锰钢辙叉“非打磨时代”的制造企业。

　　工艺革新实现多重跃升，深度赋能高质量发展。新工艺全面落地应用后，公司单件辙叉生产效率提升20%，人工成本降低20%，产品一次交验合格率稳定保持95%。此次工艺革新，不仅有效提升生产质效、优化产品品质，更从源头削减粉尘、噪声污染，大幅改善一线职工作业环境，实现企业增效、产品提质、职工舒心、绿色生产的多方共赢。依托持续自主创新，企业研发的第三代特纯高锰钢辙叉顺利通过欧盟铁路技术标准认证，凭借完全自主知识产权远销欧洲市场，让“宝桥智造”扬帆出海，擦亮中国制造高端名片。

　　深耕岗位建功立业，匠心诠释国企担当。围绕生产经营、重点工程、技术攻关等核心任务，中铁宝桥常态化开展“五保一树”劳动竞赛，激励广大产业工人在重大项目、关键工序、攻坚一线担当作为、争先创优。从常泰长江大桥、黄茅海跨海通道等世界级超级工程的核心钢构，到驰骋国内外铁路干线的高端道岔辙叉产品，一代代宝桥匠人精益求精、深耕细作，将工匠精神与国企担当镌刻在每一件产品、每一项工程之中。

　　畅通民主建言渠道，汇聚基层发展智慧。企业创新推行“行动学习法”民主管理新模式，建立“会前征集诉求、会中集中研讨、会后闭环落实”的全链条工作机制，常态化倾听一线心声、回应职工期盼。截至目前，已有66项职工合理化建议成功转化为具体工作举措、管理制度和攻坚方案，切实把基层智慧转化为企业治理效能，让企业发展更接地气、更富活力、更具温度。

　　发展为了职工，发展依靠职工，发展成果由职工共享。“从夏日暖心守护到全年常态关爱，从破除成长壁垒到赋能创新突破，我们始终以温情凝聚人心、以改革培育人才、以创新驱动发展。如今，一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质产业工人队伍正在成形，成为我们公司转型升级、提质增效、稳健发展的底气。”中铁宝桥集团党委副书记、工会主席丁建强深有感触地说。

　　通讯员 陈辰 蒋晓强