三秦工匠、法士特集团铣工张双喜(左)和工友进行技术交流。

　　本报全媒体记者 鲜康 摄

       陕工网—陕西工人报讯(全媒体记者 宁黛艳)7月24日，“‘十五五’开新局‘三服务’促发展”主题宣传全媒体行动走进省机械冶金建材工会系统——陕西法士特汽车传动集团有限责任公司(以下简称“法士特集团”)，看这家企业是如何以智能制造实现跨越升级的。

　　据悉，法士特集团始建于1968年，是全球最大的商用车变速器生产基地和世界高品质汽车传动系统及高端装备智能制造综合解决方案供应商，旗下拥有20余家参控股子公司，在职员工超2.3万人。企业各项经营指标连续23年名列中国齿轮行业第一，重型汽车变速器年产销量连续20年稳居世界第一。

　　秉承数字赋能企业高质量发展战略，法士特集团率先在行业建成首家黑灯工厂，成功应用数字孪生、黑灯生产等六大核心技术，通过万物互联、数字感知、数据驱动等智能化、数字化高新技术，企业生产效率提高70%，能源消耗降低14%，人均产值提高5倍多，实现了智能制造跨越升级。截至目前，企业关键工序数控化率已达98%，100多条生产线先后实现数字化升级换代，成功入选全国首批“数字领航”企业榜单。

　　作为全国第二批产业工人队伍建设改革试点单位，法士特集团聚焦产业工人技能提升、发展赋能、待遇保障等核心需求，以建立健全技能导向激励机制为突破口，通过畅通成长通道、完善培养体系、强化待遇激励、提升社会地位等系列举措，构建起全方位、多层次的“产改”工作格局。

　　在畅通成长通道方面，法士特集团创建了“五星级员工”技能晋升评价体系，按照“新八级工”制度打通从学徒工到高级技师直至首席技师的星级技能成长通道，明确各层级技能标准与晋升条件，并在高级技师以上高技能人才中选拔创新能力强的人员聘为“法士特工匠”，破解了产业工人发展空间受限难题。

　　同时，将技能与薪酬挂钩，以“五星级员工”评价体系为依据，设立200元至3000元逐级递增的技能等级月度津贴，并针对智能制造技能人才增设100元至2000元的五级智能制造月度津贴。通过在分配方式中增加技能要素，提高高技能人才的收入待遇，强化了工资收入分配的技能价值激励导向，充分释放全员技能成才的热情。

　　试点以来，产业工人累计完成各类创新项目38200余项，为企业降本1.43亿元，成功打造了一支以“法士特工匠”为领军的高素质技术工人队伍，为企业持续领跑行业、实现高质量发展注入强劲动力。