本报全媒体记者 毛静 李旭东

　　开展机组检修、提质增效、高质量发展等专项竞赛，累计超5万人次参与；以“杨银娟劳模创新工作室”为标杆打造职工创新创效平台，推动技术攻关、技能传承、成果转化与生产经营深度融合……

　　作为陕西省规模最大的发电供热企业，大唐陕西发电有限公司(以下简称“大唐陕西公司”)工会紧紧围绕企业能源保供、绿色转型中心任务，以思想引领聚人心，以各类竞赛激活力，以工匠学院育匠才，把工会工作深度融入企业生产经营全链条，充分激发电力产业工人的劳动热情与创造活力，为企业当好陕西能源保供主力军、加快构建新型电力系统注入强劲工会动能。

　　思想铸魂，榜样故事浸润一线心田

　　今年5月，省能源化学地质工会“劳动者讲述”大唐陕西公司专场活动现场，机器轰鸣声犹在耳畔，劳模立足生产现场讲奋斗、谈初心，让思想引领不再是书本上的文字，而变成了触手可及的精神力量。

　　“精神是行动的先导，思想是聚力的根基。”9月1日，大唐陕西公司工会副主席、党建工作部主任、工会工作部主任王楠说。近年来，大唐陕西公司工会创新打造“中国工人大思政课”，开展劳模精神巡回宣讲下基层活动，用情景讲述、面对面座谈等方式，让劳模故事直达班组一线。

　　“机组每一声异响、每一处温度变化，都藏着安全密码，干电力这一行，就得沉下心钻进去。”全国劳动模范杨银娟每次到基层宣讲，都结合自己的成长经历和青年职工掏心窝地交流。

　　选树一个典型，带动一批职工。工会持续挖掘身边先进榜样，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。

　　在榜样力量感召下，广大职工把思想自觉化作岗位担当，公司先后荣获全国五一劳动奖状、全国电力行业管理工作先进单位等多项荣誉。

　　建功立业，以竞赛舞台锻造“大唐铁军”

　　“比武不为争名次，就是要解决真问题、练出真本领!”这是大唐陕西公司不少职工对劳动和技能竞赛的真切感受。

　　多年来，大唐陕西公司工会持续深化产业工人队伍建设改革，搭建起本部、基层企业、班组、职工个人四级竞赛体系，5年来超5万人次站上比武擂台，竞赛内容紧贴生产难题，锻造敢打敢拼的“大唐陕军”。

　　“那段时间白天盯现场生产，晚上‘啃’管理理论，压力大，但成长也快。”回忆起2024年全国首届“红旗杯”班组长大赛，大唐西安热电厂青年班组长陈雨琛感慨万千。接到大赛通知后，工会第一时间为参赛选手搭建备赛阵地，整理学习资料，组织模拟推演。

　　刚走上班组长岗位的陈雨琛，一边承担繁重的现场运维任务，一边挤时间打磨班组管理方案，反复复盘各类实操案例，一路过关斩将闯入全国决赛，取得了亮眼成绩。回到工作岗位，她把参赛所学带回班组：“大赛教会我的不只是管理方法，更是干事思路，要带动班组所有人一起进步。”

　　各基层企业竞赛亮点纷呈，韩二公司5年举办25场竞赛，孵化创新成果189项，创效9400余万元；蒲城公司瞄准山地光伏施工痛点开展攻关，运用无人机作业，光伏组件安装效率直接提升3倍……一场场实战竞赛，一项项创新成果，源源不断转化为企业提质增效、绿色转型的强大动能。

　　在创新工作室建设上，工会同样下足功夫。系统现有25个职工创新工作室，并成立劳模和工匠人才创新工作室联盟，打破企业壁垒、整合技术资源，助力解决生产中的“卡脖子”难题。

　　匠才培育，工匠学院铺就成长坦途

　　在西安市鄠邑区，一座高80米、顶部刻有“1956”字样的烟囱静静矗立。这里是陕西省第一座高温高压火电厂——户县热电厂旧址，也是大唐陕西公司工匠学院所在地。2010年机组关停后，企业没有选择简单处置资产，而是将其升级改造为培训基地。

　　如今，工匠学院建成涵盖机、炉、电、热、光伏、风电等专业的18个实训室，形成“理论+实操+仿真”三位一体的培训体系，累计培养各类技能人才6000余人，完成技能鉴定2.2万人次。

　　学院建立分层分类培育路径，面向普通一线职工，开展基础技能提升、岗位能力轮训；面向技术骨干，开展技术攻关、新工艺应用、创新方法专项培训；面向优秀技能人才，开展工匠后备人才特训，搭建技能竞赛、技术革新、创新成果孵化平台。

　　“工匠学院还同步衔接技能等级认定、人才评价、评优评先机制，推动培训学习、实操实训、技能评价、岗位使用有机贯通，让职工学习有渠道、提升有路径、成才看得见。”王楠说。

　　多年来，学员中涌现出一批岗位能手、技术标兵，有的在各级技能大赛斩获佳绩，有的领军开展技术创新项目，有的成为企业内部传技带徒的技能导师。今年，学院成功入选“全国总工会重点支持工匠学院”。

　　未来，大唐陕西公司工会将持续做好思想引领、建功实践、人才培育大文章，源源不断培育更多懂技术、善创新、守匠心的高素质产业匠才，凝聚职工同心奋斗的力量，助力企业扛起陕西能源保供主力军重任，在绿色高质量发展的道路上不断前行。

　　大唐公司综合能源智控中心。孙振强 摄

　　延安公司在建项目。孙振强 摄