陕工网讯（王宁波）今年以来，陕钢龙钢华龙耐材公司紧扣作风建设总体部署，立足耐材生产、物资采购、废旧耐材处置、现场管理等业务实际，创新推行“四新监督”模式，把监督嵌入生产经营全过程，以精准有效的监督，持续推动作风建设走深走实，筑牢基层廉洁防线。

　　该公司坚持把制度建设作为作风建设的根本保障，健全党支部党内监督、纪检委员专责监督、业务职能监督、职工民主监督“四位一体”工作机制。制定内部岗位作风建设监督责任清单，细化党支部书记第一责任人、支委“一岗双责”、纪检委员监督责任，将作风表现纳入党员干部月度履职考评、年度民主评议党员指标，做到责任到人、任务到岗。坚持每季度梳理作风风险点，聚焦采购领用、废旧物资处置、绩效考核、现场作业管理等重点领域建立风险台账，实行“发现—整改—复核—销号”闭环管理。

　　该公司改变坐等问题上报模式，坚持监督跟着生产走，把监督阵地前移到生产作业现场。严格落实管理人员下沉现场机制，纪检委员、支部委员定期深入生产车间、料场库房，重点查工作执行力、查岗位履职、查纪律作风、查制度执行，杜绝重部署轻落实、重会场轻现场。截至9月中旬，累计开展作风类谈心谈话12人次，现场作风督查16次。通过常态化、近距离、沉浸式一线监督，及时纠治岗位作风短板、整改履职薄弱问题，持续压实全员岗位责任、严明工作纪律，推动干部职工作风面貌持续向好。

　　该公司坚持监督与教育并重，依托“三会一课”、主题党日，常态化组织学习《中国共产党纪律处分条例》《国有企业领导人员廉洁从业规定》《国有企业管理人员处分条例》，组织观看警示教育片、开展案例学习，用身边案例警示身边人，截至目前，开展警示教育9次，累计117人次，实现党员全覆盖。同时，打造“耐材先锋”廉洁文化载体，结合党建品牌建设，开展廉洁承诺活动，组织党员签订量化廉洁承诺书，亮身份、亮职责、亮承诺，引导党员干部带头转作风、守底线。

　　该公司坚持监督服务中心大局，推动作风建设成效转化为企业创效发展的实际成果。针对监督排查发现的制度执行不严、流程不规范等问题，全面梳理廉政风险点2项，精准掌握业务工作推进中的3项难点堵点问题，下发整改提示单3份，督促完善物资领用、废旧耐材回收处置等管理制度，从源头防范廉洁与作风风险，保障公司重点项目、重要工作规范有序推进，真正把监督成效转化为企业安全稳定、降本增效、队伍和谐的坚实保障。