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陕工网讯（郭昳瑶）近年来，陕煤澄合矿业山阳煤矿公司坚持政治标准，严格规范选人用人程序，形成有效管用、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，激励干部奋勇担当、敢为善为，为企业高质量发展注入强大动力。
该公司坚持党管干部原则，将选人用人的重心指向平时，坚持领导信任、群众公认和业务过硬导向，对工作中德才兼备、能力突出、业绩显著的管理人员给予提拔使用，真正把作风好、素质高的优秀人才选拔到管理岗位。同时，坚持民主集中制，严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的规定程序进行，坚持制度不动摇，履行程序不走样。
全面落实新时期好干部标准，注重各级管理人员年龄、专业知识和管理经验，重视基层锻炼、重视工作实践、实现优化组合，有效改善管理人员结构。严格落实“三项机制”，不断完善管理人员选拔任用监督考核管理机制，形成了管理人员常态化竞争上岗、末等调整和不胜任退出工作机制。同时，强化考核结果运用，不仅让优秀干部脱颖而出，还给表现一般的干部“施加压力”，提升干部干事创业精气神。2026年新提拔的15名中层管理人员中，80后、0后占比80%，进一步优化了干部队伍结构。
该公司坚持程序规范，严厉整治选人用人不正之风，坚持把群众公认原则贯穿干部选拔任用全过程，扩大各个环节中的民主，让干部职工熟悉政策，明白程序，掌握标准，明确要求，切实保证了干部职工行使干部选拔任用的评议和监督权力，以公开见公平，以监督保公正，增强了干部选任工作的透明度。
该公司在可持续高质量发展征程中，既要有序调整和盘活企业发展中产生的生产性、结构性人力存量，又要确保正常安全生产，在努力打造一支梯次合理、素质优良、数量充足的人才队伍的同时，正以煤矿企业人才新质生产力激活公司发展新动能。
责任编辑：白子璐
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