原标题：火凤凰陶瓷创新推行“四学模式”，让就地学、随时练成为日常——

　　拓宽职工技能提升路

　　本报全媒体记者 刘海英

　　8月12日，记者走进陕西火凤凰艺术陶瓷有限责任公司（以下简称“火凤凰陶瓷”），生产车间，工人们聚精会神、精细作业，每一道工序一丝不苟，处处尽显精益求精的生产场景。

　　全国五一劳动奖章获得者牛永楠格外忙碌。他穿梭在不同设备之间，随时指导职工规范操作、调试校准设备参数、排查解决生产难题。“以前工人没时间学、没渠道练，工作学习矛盾突出，技能提升很受限制。”牛永楠说。

　　针对职工成长痛点，火凤凰陶瓷创新推行“四学模式”，将课堂搬至生产一线，把技能学习融入日常生产，实现全员常态化学习提升。

　　班前会议天天学，各个车间每日开工前集中讲解工艺要点、复盘生产问题，做到每日精进、日日提升;在设备待机、工序衔接的零碎空档，技术骨干就地教学，传授实操经验;线上平台居家学，依托企业微信群推送学习课程，职工可随时回看巩固、碎片化充电;交流竞赛比拼学，常态化开展技能研讨、比武竞赛，以赛促学、以赛促练……灵活的学习模式，让职工可以就地学、随时练，切实提升专业技能。

　　“这是我们昨天晚上在群里发的质检情况，晚上在家随时可以学习，很方便。”质检车间职工付清春向记者展示学习群信息。

　　在常态化学习基础上，火凤凰陶瓷深化赛教融合培育模式，将生产一线打造为技能练兵主战场。通过定期开展岗位练兵、劳动竞赛、拜师学艺、技术创新成果评选等活动，为一线职工搭建切磋技艺、展示风采、成长成才的优质平台。

　　在2025年铜川市陶瓷技能大赛中，火凤凰陶瓷9名参赛职工凭借精湛技艺，包揽“黑釉剔花”项目一、二、三等奖，企业斩获团体第一名。

　　火凤凰陶瓷先后培育出全国五一劳动奖章获得者、全国技术能手、省级工艺美术大师、市区劳动模范等先进典型，高素质专业化产业工人队伍持续发展壮大。

　　“大家的手艺，是一点一滴学出来、日复一日练出来的。”谈及职工培养，火凤凰陶瓷党支部书记、工会主席宋耀增说，企业立足生产实际，搭建灵活多元的学习平台，助力职工把学习成效转化为过硬技能，以党工共建聚合力、以匠心实干促发展，为企业高质量发展注入源源不断的内生动力。

　　职工在车间进行陶瓷加工（资料图）。