本报全媒体记者 张代棣

　　全国劳模杨春平潜心在苹果产业上做文章，带领乡亲们闯出致富路;区劳模魏晓芳先后培训下岗失地妇女2000多人，安置养老护理家政员554人就业;区劳模宋少伟用技术带动2250余户群众发展肉兔养殖……这是铜川市耀州区发挥劳模工匠引领作用的缩影。

　　2016年8月，耀州区劳模协会成立，先后吸纳200多名成员。“劳模们服务生产的热情很高，有钱出钱、有力出力、有技术出技术，随处可见他们的身影。”8月14日，耀州区总工会常务副主席赵宁介绍，协会累计开展技术培训216次，实施产业帮扶项目58个，帮扶村民942户。

　　劳模工匠示范引领作用发挥得好，源自耀州区总工会统筹谋划、系统推进“产改”的系列举措。

　　2025年，耀州区总工会深化百名劳模助力“三个年”活动，先后组织20名劳模走进工业园区、示范村、红色教育基地学习考察。今年4月，组织70名劳模走进惠塬工业园区，观摩黑马中航玻璃项目、年产20万吨铜基新材料项目等，3名劳模现场讲述奋斗故事，让职工真切感受到榜样就在身边。

　　耀州区总工会确定15个企业作为试点单位，“一企一策”制定“产改”方案，在技能人才评价、薪酬激励、职级晋升等方面先行先试。陕西铜川凤凰建材有限公司搭建起“能者上、平者让、庸者下”用人机制，完善“技高者多得、多劳者多得”分配机制，让职工有前途、工匠有地位。“除了技能津贴，还有创新奖励，收入变多后工作更有动力。”该公司职工李金阳说。

　　值得一提的是，耀州区总工会总结提炼试点企业成功经验，形成可复制、可推广的“产改”典型案例，带动更多企业主动参与“产改”，变“要我改”为“我要改”。

　　耀州区总工会以培训和技能竞赛为抓手，助力提高产业工人知识水平和专业能力。2025年，围绕就业、产业和岗位需求开展各类培训125次，覆盖职工近万人，举办全区养老护理技能等各级各类竞赛30余次。

　　在耀州，劳模工匠引领示范从来不是一句口号。当“劳模带头干、职工跟着上”从愿景变成日常，产业工人队伍建设改革的“耀州路径”也在实践中越走越宽。2024年，耀州区“产改”经验成功入选《工会管理创新与职工劳动保护制度建设》《中国式现代化建设与高质量发展》等国家级书目，在全国层面发出了“铜川声音”。

　　“我们将紧扣思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大五大任务，持续推动‘产改’走深走实。”赵宁说。