11月11日，陕西城际铁路有限公司举办科技创新暨职工（劳模）创新工作室成果展。本次展览汇集一线创新成果100余项，重点展示标杆成果10项，聚焦安全管控、设备提质、智慧运维、节能增效等一线痛点难点，覆盖行业标准编制、工装工艺革新、数字化智能巡检、车辆检修技术攻关、调度运营优化等运维一线实践成果，展现轨道交通产业工人扎根岗位、攻坚克难、精益求精的时代风采。

　　近年来，陕西城际铁路有限公司组织职工扎根城际轨道交通运营维保一线，持续深耕创新实践、聚力提质增效，创新工作取得丰硕成果。

　　聚力攻坚结硕果 创新实干显担当

　　陕西城际铁路有限公司坚持匠心铸精品、创新谋发展，斩获国家优质工程奖，实现工程精品打造与运营技术创新双向赋能、协同共进。

　　该公司3个职工创新工作室扎根生产一线，直面现场难题开展技术攻关，累计完成创新项目90余项，节约成本超4000万元，成果落地转化预计新增效益3000万元；先后发表专业论文30余篇、出版专著1部、取得授权专利16项。

　　工作室创新成果斩获国家级荣誉3项、省级奖项4项、市级多项荣誉，多个项目入选全国职工“五小”创新成果库，在陕西省“三新三小”、西安市三创大赛等创新赛事中获奖。

　　同时，公司依托创新平台培育工匠人才，已培育全国交通运输系统劳动模范1人、国家级城市轨道交通专业维修能手2人、车辆先锋2人、服务明星2人，陕西省产业工匠人才1人、西安市“三绝”能手1人，形成“创新攻坚带动人才培育，人才成长反哺创新突破”的良性格局。

　　建强平台优机制 厚植创新人才沃土

　　轨道交通行业数字化、智能化转型加速，智慧运维、AI场景应用、设备提质降耗等领域创新潜力持续释放。陕西城际铁路有限公司从阵地建设、人才培育、成果升级、品牌塑造多维度发力，不断完善职工（劳模）创新工作室长效运行机制。

　　在人才培育方面，健全老中青传帮带、骨干带新人培养机制，发挥劳模工匠传帮带作用，常态化开展技能实训、创新攻坚、岗位练兵，搭建梯队完整的产业工人成长平台，引导职工投身技术革新、课题攻关和“五小”创新，把现场生产难题转化为创新课题，把一线实操经验提炼为技术成果。公司还组建劳模工匠宣讲队伍，讲好劳模故事、劳动故事、工匠故事，营造崇尚技能的企业文化。

　　在创新攻坚方面，企业联动高校、设计院、行业协会、设备厂商等外部资源，聚焦安全生产、设备技改、降本增效、智能运维方向，深耕专利申报、技术革新、工艺改良、行业标准编制等工作，持续提升创新项目专业水平与行业影响力。

　　在成果转化方面，探索校企协同、企企联合研发新模式，走联合攻坚、资源共享、互利共赢的创新路径，推动技术创新成果转化为安全保障能力、生产运营效能和企业经济效益。公司建立梯度化项目培育体系，抓实常规年度创新项目，布局长期重点攻坚课题，保障创新工作常态化、制度化推进。