↑小梁留存的在第一家公司被体罚的证据

　　红星新闻实习记者|周炜皓 记者|潘俊文

　　编辑|潘莉

　　因为多次和用人单位发生劳务纠纷，并且在纠纷维权中获得“胜利”，小梁被一些网友们戏称为“00后职场整顿师”。

　　在小红书上，她的“维权帖”被网友称为“年度爽文”，几次和企业之间的劳务纠纷，都成了引来大量关注的热门事件，粉丝们把小梁称作“偶像”。

　　而现在，这位“职场整顿师”打算远离职场了。

　　2020年5月，浙江率先发布全国首个“劳动者维权异常名录”，这份名录内记载了符合“故意不签劳动合同、伪造个人签名、主动要求不交保险、上几天班就把雇主告上法庭、一年申请劳动仲裁、提起诉讼十多次……”等“异常维权”行为的劳动者名单。

　　在小梁看来，自己决定是否维权，无非考虑同行评价、公司里其他前辈和自己的简历会不会受影响。几次不如意的就业经历，也让她身心疲惫。

　　从2022年1月到6月，小梁过了接近半年的旅居生活，靠着上一年存下的工资四处游走，从武汉出发，先后去了广东、海南、云南。以后做什么，她说还没有一个清晰的目标，但无论是否还要回归职场，她都“不会把自己放在危险的位置”。

　　企业的“眼中钉”

　　最近的这次“职场整顿”经历，起源于公司业务转型。

　　小梁还记得，那天自己被人事突然通知要转岗，如果不转岗就要直接办离职手续。在要求开辞退书被拒绝后，小梁打开了手机的录音功能，引导着对方承认要么转岗要么自离的处置方法，“然后他就说你是在录我音吗?我说对，他当时就吓哭了”。

　　人事随即向公司负责人通风报信，对方告诉小梁，他们不希望事情闹大，要么小梁接受转岗继续工作，要么给她半个月的工资作为补偿，小梁选了后者。

　　事后复盘，小梁觉得对方那么快就改换态度，一定程度上是担心她在网络上的影响力。小梁刚进公司的时候，为彰显自己的网感，向公司负责人展现了自己在小红书上的粉丝数，对方此前也曾多次要求小梁用私人账号发布公司相关信息。

　　和对方谈判的时候，小梁也意识到了这一点，表示自己可以一边仲裁，一边通过抖音、小红书等平台曝光对方，“反正这点钱我不在乎了，赔我的钱可能两天就花完了，但我仲裁一下你们损失的东西肯定要比我多得多”。

　　在小梁的小红书里，有不少粉丝向她的“职场整顿”经历表达过羡慕、向往，她也时常帮助网友们解答劳务纠纷维权的困惑，算得上小有名气的“职场整顿师”，以至于被一些武汉地区的HR在朋友圈“挂”过。

　　↑小梁与第一家公司的诉讼记录

　　准确的说，小梁生于1999年。她的职场整顿之旅，开始于踏入社会的第一步，实习。

　　这份实习经历并不美好，她说自己遇到了一位喜欢“PUA”的上级，对方讲话非常难听，会不断否认员工的工作，让员工觉得自己没有生产任何有价值的东西，另外，这家公司的加班现象也很严重，这些都对小梁和同事们的精神健康产生了很大的影响，“我当时就想一定要去告他，至少对我自己的情绪有一个交代”。

　　做出决定后，她开始有意识保留相关证据，在企业微信里和上司对于加班的交流，一对一和上司沟通时的录音，以及出勤记录、工牌，小梁还说服几个同样遭遇的同事，抱团一起通过劳动仲裁维权。

　　这次仲裁并不顺利，从2021年3月提交申请后，小梁一直等到半年后才开庭受理，由于证据不足，小梁的主张并没有得到支持。拿到结果的时候，小梁说自己很生气，“觉得自己努力了很久，然后没有把这个事情彻底解决好，以后再遇到这种事情，我一定要准备好，再去干”。

　　在多次和企业拉锯之后，小梁逐渐总结出了模板：保留证据，找律师咨询，或者打12345要求对方提供指导，“你就去法院签一个申诉书，然后把证据保留好，顶多再花25块钱刻个光盘”。

　　而最让她满意的是第二家公司：在离职时候的处置最让她满意——这家公司在结束劳务关系的时候，给了很多钱。

　　从沉默忍耐到专业维权

　　生活中的小梁，曾经是沉默的。

　　她的外公是个名人，湖北十堰，这位现年70多岁的老人，曾经靠着满腔热情四处追逐日食，一追就是30年，也因此被媒体称作“湖北夸父”。

　　在父母的管教下，小梁一直是个“安分”的孩子，循规蹈矩长大、读书。

　　这种安分持续到大学时期，小梁遭遇了一次兼职骗局。中介公司在骗取所谓“培训费”“介绍费”后跑路，她发现自己面对这些骗子什么都做不了，投诉无门之下，被欺骗的痛苦始终难以排解。

　　小梁说那段日子自己沉浸在自怨自艾里，心中充满疑问，“凭什么被骗的我那么难受，那些骗子逍遥法外”。男朋友问，为什么不报警，“你不说话的话就没有人帮你”。

　　忍着被欺骗的耻辱感报警以后，小梁第一次感受到了某种“释放”的感觉，她开始意识到，不是所有遭遇的不公，都只能闭着嘴忍耐。

　　后来去服装店兼职，老板要求小梁增加工作量，和一开始商定的工作时间、内容不符，小梁大声和对方争论起来，服装店长自知理亏，很快道了歉。这次经历，进一步增强了她的维权信心，她意识到自己讲的话“是有声音的，是可以去满足我的”。

　　发声逐渐成为一种习惯：别人插队她会讲，别人在外面不戴口罩她会讲，甚至别人乱丢垃圾她也会讲。她把这些“多管闲事”的日常分享给身边的朋友，分享到网络空间，大多数人给她的反馈都是正面的，“会觉得好酷”。

　　↑小梁相关小红书的评论区

　　维权前会做综合评估

　　小梁的维权经历在小红书上被冠以“年度爽文”的名号，受到大批网友追捧，但小梁清楚，大多数网友们只是看个乐子。

　　曾经有一些遭遇职场不公的00后和小梁联系过，他们对于“00后整顿职场”这个话题很感兴趣，但没有人真正像她这么去做。

　　2020年5月，浙江湖州南太湖新区人民法院联合湖州劳动人事争议仲裁院、湖州市劳动保障监察支队率先发布全国首个“劳动者维权异常名录”，这份名录内记载了符合“故意不签劳动合同、伪造个人签名、主动要求不交保险、上几天班就把雇主告上法庭、一年申请劳动仲裁、提起诉讼十多次……”等“异常维权”行为的劳动者名单。

　　在某问答社区，针对这一名单公示的讨论持续至今，小梁也看到了相关的讨论，在她看来，网友们的担忧背后是一种普遍的畏惧——担心和企业发生劳务纠纷，会影响自己今后的就业。

　　小梁并不喜欢这个观点，“企业都有抱团的时候，打工人还不抱团，那等着被欺压就是最惨的好吧?”但她并非没考虑过自己的将来。

　　在实际生活中，每次进行维权以前，她也会去做综合的评估，从公司的体量，到对同事、自己简历的影响，再到未来职业规划是否可以避开和前公司的交集等等。比如最近离职的这家公司，她决定维权的理由就很简单，“这个公司那么小，我认识的人也不多，我觉得无所谓，我觉得我可以”。

　　在离开这家公司后，小梁又做了两件“大事”。

　　第一件是她收回了租出去的房子，收房的时候小梁发现屋子里卫生状况很差，“阳台上黏上了狗屎”。她在小红书上发布了关于这件事的贴子，随后一边起诉一边找媒体曝光，最终租客做出补偿并道了歉。

　　第二件是和丈夫离了婚，重新恢复单身生活。处理完离婚的各项事宜后，小梁说终于想明白了自己“比较勇敢”的原因——自我意识过剩，不那么愿意承担家庭责任，“有点一人吃饱全家不饿的感觉”。

　　她还记得，去年某个夏夜和朋友在武汉的江边散步，江面上晚风拂面，撩拨开夏夜的湿闷。在一条偏僻的路上，她们和一辆公交车擦肩而过，车上挤满了夜归的人们，“像是挤满了沙丁鱼的罐头”。

　　那一刻，她觉得自己很难过，为车上的人们错过夕阳难过，也为自己难过。那时，小梁还在一个在线教育项目上待着，每天重复下午1点到晚上10点的高强度工作。

　　如今，她有了大把时间看日出日落，至少在账上十几万的存款用光之前，她还可以过自己喜欢的日子。离职以来，小梁把“算了吧，就这样咯，又能差到哪里去”当作口头禅，她说这段日子她可以只在乎自己的情绪，把自己的情绪放在第一位，这让她感到快乐。

　　但小梁也承认，这种快乐可能不是可以持续的、日常的，“在正常的情况下，家庭、工作、个人价值应该是第一位的，所以有时候需要衡量”。小梁说，自己这几天的感慨都是肺腑之言，但半年后，钱花光了，又该怎么办?

　　采访结束的时候，小梁提出去找第一家公司一起仲裁过的同事，希望对方也能接受采访，直到半个月后，依然没有人回应她。